结构化面试作为面试使用频率最高的形式，目的是通过面对面的交流及观察对各位考生有更多了解，其中一些题目较为直接地考查考生与岗位的匹配度，比如做一个自我介绍、谈一段失败的经历等。除此之外，现在出题形式也在变得更加灵活，比如先给一段领导人的讲话、哲理故事、...