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采用汉哲三层次文化诊断模型,从战略要求、历史回溯、同业对标、员工心声四个方面收集文化建设的基础信息,采用国际通行的组织氛围诊断工具对文化现状进行评估,同步揭示与文化密切相关的战略、组织、人事等方面的管理问题,指明未来文化建设的方向。
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