- 链接地址：http://www.han-consulting.com.cn/article/content-86.html
- 链接标题：人力资源三支柱体系建设
- 所属网站：www.han-consulting.com.cn
- 被收藏次数：5262
HR“三支柱模型”概念，由Dave Ulrich 1996年提出来的，大概2001、2002年引入中国。其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”，将“人力资本”当成一项业务来经营，重新定位了人力资源部门，从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作，以实现业务增值，
版权声明：本文发布于特牛网址导航 内容均来源于互联网 如有侵权联系删除
标签：人力资源三支柱体系建设
