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人力资源三支柱体系建设HR“三支柱模型”概念，由Dave Ulrich 1996年提出来的，大概2001、2002年引入中国。其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”，将“人力资本”当成一项业务来经营，重新定位了人力资源部门，从职能导向转向业务导向，要...... admin2024-02-25
职业经理人体系建设_热点方案_汉哲咨询- 企业管理咨询 | 人力资源 | 战略 | 流程 | 管控 | 文化 | 人力资源软件集团公司还未建立系统的集团管控体系，管控体系建设零敲碎打，集团战略落地没有系统的支撑和保障；... admin2024-02-25
